Die Buchhaltungsabteilung wird in der Medizinbranche sehr gerne unterschätzt. Die Folge ist eine fast schon sträflich vernachlässigte Unterversorgung mit finanziellen Mitteln. Immer mehr Mediziner erkennen jedoch die Bedeutung des betrieblichen Rechnungswesens für das Funktionieren eines medizinisch orientierten Betriebes an. Aufgrund der meist hohen Beschäftigungszahlen nimmt insbesondere die Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Medizinbranche stark an Bedeutung zu. Damit alle regulativen Anforderungen erfüllt werden können, braucht es die optimale Lösung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Vorteile einer kompetenten Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Gesundheitsbranche
Unternehmen registrieren vermehrt die Vorteile, die mit der Nutzung eines kompetenten Partners zusammenhängen. Einem professionellen Partner an der Seite zu haben, ist gerade in der Gesundheits- und Medizinbranche notwendig. Durch die Organisation des betrieblichen Rechnungswesens lässt sich vor allem sehr viel Zeit sparen. Wenn sich der Mediziner nicht mehr darum kümmern muss, ob die Buchhaltung verlässlich gemacht wird, dann ist das ein großer Vorteil. Ein verlässlicher Partner wird sich um die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung kümmern, sodass nicht nur die gesetzlichen Anforderungen erfüllt sind, sondern auch die Datenqualität stimmt. Man unterschätzt häufig, dass auch in der medizinischen Führung eine verlässliche Buchhaltung notwendig ist. Davon profitiert auch der Patient, da der Mediziner sich voll auf die Betreuung der Patienten konzentrieren kann. Ein weiterer Vorteil ist das gesteigerte Kostenbewusstsein. Da alle Daten automatisiert erfasst werden können, lässt sich auch viel Geld einsparen. Dies wirkt sich auch positiv auf die Liquidität aus. Wer seine Ausgaben kontrollieren kann, hat auch mehr Gestaltungsfreiheit. In weiterer Folge lässt sich auch das gesamte administrative Umfeld (was ebenso ein Kostentreiber sein kann) besser planen.
Planungselemente im Detail
Medizinische Praxen können durch eine verlässliche und digital unterstützte Lohn- und Gehaltsabrechnung nicht nur effizienter ihre Mitarbeiter entlohnen. Es entsteht auch ein verbessertes Vertrauensverhältnis zwischen dem Mediziner und den Angestellten. Wenn die Abrechnung digital erstellt wird, kommt es auch seltener zu Unstimmigkeiten. Erklärungen zu offenen Fragen seitens der Mitarbeiter können automationsunterstützt beantwortet werden. Die Auswirkungen lassen sich aber auch auf die Finanzplanung ausdehnen. Die Vorteile reichen von einer effizienten Budgetierung aller Zahlungsströme, einer optimierten Steuerplanung und -vorbereitung für den Steuerberater sowie zu einem verbesserten Risikomanagement.